公司禁止编外人员入股，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合公司章程、合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司自治与章程规定

• 公司自治原则：根据《公司法》的相关规定，公司有权根据自身情况制定章程，并依据章程进行管理。如果公司章程明确规定了入股的条件和限制，且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司有权依据章程拒绝编外人员入股。
• 章程的合法性：公司章程的制定和修改需遵循法定程序，且内容不得与法律、行政法规相抵触。如果章程中的入股限制条款合法有效，那么公司禁止编外人员入股就是合法的。

2. 合同约定与双方意思表示

• 合同自由原则：在民事法律关系中，双方有权自愿订立合同，并约定各自的权利和义务。如果公司与潜在入股者之间有明确的合同约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应遵守合同约定。
• 编外人员的合同地位：如果编外人员与公司之间没有签订入股合同，或者合同中并未约定编外人员有权入股，那么公司拒绝编外人员入股就是基于合同约定的合法行为。

3. 相关法律法规的考量

• 法律法规的强制性规定：在判断公司禁止编外人员入股是否合法时，还需考虑相关法律法规的强制性规定。例如，如果法律法规明确规定了某些人员或群体有权入股公司，而公司却无故拒绝，那么公司的行为就可能构成违法。
• 平等原则：根据《公司法》等法律法规，公司在处理入股等事务时，应遵循平等原则，不得歧视特定群体或人员。如果公司禁止编外人员入股是基于歧视性理由，那么该行为就可能违反法律法规。

4. 实际操作中的建议

• 审查公司章程和合同：在判断公司禁止编外人员入股是否合法时，首先应审查公司章程和合同中的相关条款，看是否存在明确的入股限制和约定。
• 咨询专业律师：如果对公司章程、合同或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
• 遵守法律法规：公司在处理入股等事务时，应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合规性。

总结来看，公司禁止编外人员入股是否合法，需结合公司章程、合同约定以及相关法律法规来综合判断。如果公司章程或合同中有明确的入股限制和约定，且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司的行为就是合法的。反之，如果公司的行为违反了相关法律法规或合同约定，那么就可能构成违法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。