《劳务派遣行政许可实施办法》目前是现行有效的。这一办法对于规范劳务派遣行政许可的申请、审批、管理及监督等方面起到了重要作用，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。
一、法规背景与目的
《劳务派遣行政许可实施办法》是根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国行政许可法》制定的，其目的在于规范劳务派遣行为，保护劳动者的合法权益，确保劳务派遣市场的有序运行。该办法明确了劳务派遣行政许可的申请条件、审批流程、许可证管理以及监督检查等各个环节，为劳务派遣单位提供了明确的操作指南。
二、法规内容要点
申请条件：劳务派遣单位申请行政许可时，需要满足一定的条件，如注册资本不少于200万元人民币，有固定的经营场所和设施，以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
审批流程：该办法详细规定了劳务派遣行政许可的申请、受理、审查、决定等流程，确保审批过程的公开、公正、高效。
许可证管理：劳务派遣经营许可证有一定的有效期，劳务派遣单位需要在有效期届满前提出延续申请。同时，该办法也规定了许可证的变更、注销等情形。
监督检查：为了确保劳务派遣单位遵守相关规定，该办法规定了监督检查的方式和内容，包括对经营场所、制度执行、协议签订以及劳动者权益保护情况的检查。
三、法规的现行有效性
《劳务派遣行政许可实施办法》自发布以来，一直作为规范劳务派遣市场的重要法规而存在。目前，该办法并未被废止或修订，因此其现行有效性是毋庸置疑的。劳务派遣单位在开展业务时，必须严格遵守该办法的相关规定，否则将面临法律责任。
四、法律建议
对于劳务派遣单位而言，了解并遵守《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定是至关重要的。这不仅可以确保单位的合法合规经营，还可以避免因违规操作而引发的法律风险。因此，我建议劳务派遣单位在开展业务前，务必仔细研读该办法，确保自身符合申请条件，并按照规定的流程进行申请和审批。
如果您在劳务派遣行政许可方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。