医生辞职后被要求回去改病历，否则就扣工资，这种做法是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同法的角度
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
扣工资的合法性：
- 用人单位以医生未改病历为由扣工资，缺乏法律依据。改病历并非医生的法定义务，尤其是在医生已经辞职的情况下。除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位无权以此为由扣工资。
二、从医疗法规的角度
病历修改的合法性：
- 病历是医疗活动的记录，其修改应遵循严格的医疗法规。一般来说，病历的修改应由原书写医生或具有相应权限的医生进行，且需遵循一定的程序和规范。辞职后的医生已不再属于该医疗机构的工作人员，无义务或权限回去修改病历。
医疗机构的责任：
- 医疗机构应确保病历的准确性和完整性。如果病历存在错误或需要修改，医疗机构应自行承担责任，通过合法途径进行修改，而非将责任转嫁给已辞职的医生。
三、从劳动权益保护的角度
劳动者的权益：
- 劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且该报酬不应受到不合理扣减。用人单位以非法定理由扣工资，侵犯了劳动者的合法权益。
维权途径：
- 如果医生遇到此类情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 医生可以首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，医生可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
保留证据：
- 医生应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，医生辞职后被要求回去改病历，否则就扣工资的做法是不合法的。医生应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。