公司押身份证是不合理的，也是违法的。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国居民身份证法》：
- 第十四条明确规定了公民在哪些情形下应当出示居民身份证证明身份，但并未赋予任何组织或个人扣押居民身份证的权利。相反，它强调了除公安机关依照特定法律执行监视居住强制措施外，任何组织或个人不得扣押居民身份证。
- 第十六条进一步规定，对于非法扣押他人居民身份证的行为，公安机关将给予警告，并处二百元以下罚款；有违法所得的，还将没收违法所得。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第九条明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这一条款从劳动法的角度强调了保护劳动者个人权益的重要性，并明确禁止了用人单位的非法扣押行为。
二、法律后果
- 行政处罚：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十六条，非法扣押他人居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得。
- 民事责任：如果公司因扣押身份证给员工造成了损失，员工还有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。
三、实际操作建议
- 立即报警：一旦遭遇公司非法扣押身份证的情况，员工应立即拨打110报警，并向警方说明具体情况。警方将依法进行干预和处罚，以保障员工的合法权益。
- 保留证据：在报警前或报警过程中，员工应尽可能收集并保留相关证据，如与公司沟通的记录、身份证被扣押的照片或视频等。这些证据将有助于后续处理，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。
- 寻求法律援助：如果公司在被警方处理后仍不归还身份证或采取其他不当措施，员工可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者提起劳动争议仲裁申请，要求公司归还身份证并赔偿损失。
总结与建议：公司押身份证是不合理的，也是违法的。员工在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果公司坚持扣押身份证，员工应立即报警并保留相关证据，以便后续处理。同时，员工也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。