结论概述：拿10000的工资干5000的活，若对公司造成影响，是否受法律制裁需视具体情况而定。一般来说，单纯的“拿高工资干少活”并不直接构成违法，但若因此给公司造成经济损失或违反公司规章制度、劳动合同约定，则可能面临法律责任。

详细分析：

1. 劳动合同与职责履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应按照合同约定履行工作职责。若劳动者未按照约定履行工作职责，即“拿高工资干少活”，这首先违反了劳动合同的约定。
   • 然而，单纯的未完全履行工作职责并不直接等同于违法，它更多是一种违约行为。用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行相应的处理，如警告、扣薪、解除劳动合同等。

2. 经济损失与赔偿责任：

   • 若劳动者的“拿高工资干少活”行为给公司造成了经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”以及相关司法实践，劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • 赔偿责任的承担需以实际损失为限，且需证明损失与劳动者行为之间的因果关系。

3. 公司规章制度与纪律处分：

   • 许多公司都会制定详细的规章制度，明确员工的工作职责、考勤、绩效等方面的要求。若劳动者违反这些规章制度，公司有权依据规章制度对其进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
   • 需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且需经过民主程序制定并公示或告知劳动者，否则可能因程序违法而无效。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 若劳动者的行为构成欺诈、贪污、挪用资金等违法行为，则可能面临刑事责任的追究。例如，若劳动者通过虚假报销、虚报工时等手段骗取公司财物，可能构成诈骗罪或职务侵占罪等。
   • 在这种情况下，劳动者不仅可能面临刑事处罚，还可能因犯罪行为被公司解除劳动合同，并承担相应的民事赔偿责任。

法律建议：

• 作为劳动者，应严格遵守劳动合同和公司规章制度，认真履行工作职责，避免“拿高工资干少活”等违约行为。
• 若因特殊原因无法完全履行工作职责，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
• 若用人单位存在违法用工行为或侵犯劳动者权益的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：拿10000的工资干5000的活，若对公司造成影响，是否受法律制裁需根据具体情况判断。单纯的未完全履行工作职责可能构成违约，但不一定违法；若因此给公司造成经济损失或违反公司规章制度、劳动合同约定，则可能面临法律责任。因此，建议劳动者严格遵守劳动合同和公司规章制度，认真履行工作职责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。