关于“高薪诚聘保姆是否违法”的问题，这主要取决于招聘过程中的具体行为和内容是否符合相关法律法规。

首先，从法律层面来看，高薪本身并不违法。雇主有权根据市场情况和保姆的技能、经验等因素，提供具有竞争力的薪资来吸引合适的保姆。然而，问题可能出现在招聘过程中的其他环节，比如是否存在就业歧视、虚假宣传、未经许可从事职业中介等违法行为。

1. 就业歧视：如果招聘信息中包含对特定户籍、性别、年龄、民族等方面的限制，且这些限制并非基于工作性质的合理需要，那么就可能构成就业歧视，这是违法的。例如，招聘信息中不能出现“仅限某地户籍”或“某民族已满”等歧视性内容。

2. 虚假宣传：如果雇主或中介机构在招聘过程中夸大薪资、工作条件或福利待遇，以吸引保姆应聘，而实际上无法兑现这些承诺，那么就可能构成虚假宣传，这也是违法的。

3. 未经许可从事职业中介：如果中介机构没有取得人力资源服务许可证，却擅自从事保姆等职业的招聘中介活动，那么就是违法的。这种行为会扰乱人力资源市场秩序，损害求职者和雇主的合法权益。

针对您的具体情况，只要高薪诚聘保姆的招聘信息是真实、合法的，没有包含就业歧视、虚假宣传等违法内容，且中介机构（如果有的话）具备相应的人力资源服务许可证，那么这种招聘行为就是合法的。

建议：

• 雇主在发布招聘信息时，应确保内容真实、合法，不包含任何歧视性或虚假信息。
• 如果通过中介机构招聘保姆，应选择具备人力资源服务许可证的正规机构。
• 求职者在应聘过程中，也应提高警惕，注意保护自己的合法权益，避免陷入求职陷阱。

总之，高薪诚聘保姆本身并不违法，但关键在于招聘过程中的具体行为和内容是否符合相关法律法规。