被辞职后，一般不需要再按时到公司，但具体情况需根据辞职的性质和公司的要求来判断。以下是从不同角度的详细分析：
如果辞职是双方协商一致的结果：
- 在这种情况下，你与公司已经就离职事宜达成了共识，并可能签署了相关的离职协议或文件。一旦协议生效，你与公司之间的劳动关系即告终止，你无需再按照原定的工作时间到公司报到。
- 建议：在离职前，确保与公司就离职日期、工资结算、社保转移等事宜进行明确沟通，并保留好相关证据，如离职协议、工资条等，以备不时之需。
如果辞职是公司单方面提出的，且你已收到正式的解除劳动合同通知书：
- 当公司单方面解除劳动合同时，通常会明确告知你离职的日期和相关的离职手续。在这种情况下，你无需再按照原定的工作时间到公司报到，但应按照公司的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 建议：在收到解除劳动合同通知书后，仔细阅读其中的内容，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或不满，可以及时与公司沟通或寻求法律援助。
如果辞职是你主动提出的，但公司尚未同意或正在处理中：
- 在这种情况下，虽然你提出了辞职申请，但劳动关系尚未正式解除。因此，在辞职申请未获批准或正在处理期间，你仍需按照公司的规定和要求到公司报到，并履行你的工作职责。
- 特殊情况：如果你因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时到公司报到，应及时与公司沟通并说明情况，寻求公司的理解和支持。
- 建议：在提出辞职申请前，应充分考虑自己的职业规划和未来发展，确保辞职决定是经过深思熟虑的。同时，在辞职申请未获批准前，应继续履行你的工作职责，保持良好的职业态度。
法律背景与风险提示：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，或者未支付你应得的工资、经济补偿等，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 被辞职后是否需要按时到公司，取决于辞职的性质和公司的要求。在大多数情况下，如果辞职是双方协商一致或公司单方面提出的，你无需再按时到公司报到。但如果辞职是你主动提出的且尚未获得公司同意，你仍需按照公司的规定和要求到公司报到。
- 无论何种情况，都建议你与公司保持沟通，明确离职日期和相关的离职手续，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或不满，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。
如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。