针对您被公司恶意调岗且不同意后打不上卡的问题，我给出以下分析和建议：

1. 公司调岗的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但若公司未经您同意，单方面进行调岗，尤其是恶意调岗（如调岗至不合理、不相关或条件明显恶化的岗位），则可能构成违法行为。
   • 建议：首先，确认公司调岗是否具备合法性和合理性，如调岗是否基于生产经营需要、是否对您造成明显不利影响等。若认为调岗不合法或不合理，您有权拒绝。

2. 打不上卡的问题处理：

   • 若因公司恶意调岗导致您无法在原岗位打卡，这并非您的过错。但长期无法打卡可能影响您的出勤记录和工资发放。
   • 建议：
     • 保留证据：立即保存与公司沟通调岗的邮件、短信、聊天记录等证据，以及您无法打卡的现场照片或视频，证明非您个人原因导致。
     • 书面异议：向公司提交书面异议，明确表达您不同意调岗的立场，并要求公司恢复原岗位或提供合理解决方案。
     • 寻求帮助：若公司不予理会或处理不当，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

3. 可能的法律后果与应对策略：

   • 公司违法调岗：若公司调岗行为被认定为违法，您有权要求公司恢复原岗位，并可能获得因调岗导致的经济损失赔偿。
   • 打不上卡的影响：长期无法打卡可能导致公司以旷工为由解除劳动合同。但在此情况下，您可提供证据证明非个人原因导致，并主张公司违法解除，要求支付赔偿金。
   • 应对策略：
     • 积极沟通：与公司保持沟通，尝试通过协商解决问题。
     • 法律途径：若协商无果，及时通过法律途径维护权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 额外建议：

   • 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突。
   • 及时咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和指导。

总结：面对公司恶意调岗且不同意后打不上卡的情况，您应首先确认调岗的合法性和合理性，保留相关证据，并向公司提交书面异议。若公司不予理会或处理不当，您可通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。