当遇到老板没有发放提成的情况时，询问的方式需要既合理又得体，同时确保自己的权益不受损害。以下是一些建议，帮助你以合适的方式向老板询问提成问题：
一、准备充分，了解公司政策
在询问之前，先回顾一下公司的提成政策或相关规章制度，确保自己清楚提成的计算方式、发放时间和条件等。如果有书面文件或邮件记录，最好提前准备好，以便在询问时作为参考。
二、选择合适的时机和方式
时机：选择一个老板相对空闲、心情较好的时候进行询问，比如在公司会议结束后或老板不忙的下午时段。避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免引发不必要的冲突。
方式：根据公司的文化和老板的偏好，选择合适的沟通方式。可以是面对面交谈，也可以是邮件或即时通讯工具。如果选择面对面交谈，注意保持礼貌和尊重；如果选择书面沟通，则要注意措辞的委婉和清晰。
三、以询问和了解的态度开场
在询问时，可以先以询问和了解的态度开场，比如：“老板，我想了解一下关于提成的发放情况，不知道您是否方便给我一些信息？”这样的开场白既表达了你的关切，又不会让老板感到被质问。
四、明确表达自己的疑问和诉求
在得到老板的回应后，可以进一步明确表达自己的疑问和诉求。比如：“根据公司的提成政策，我完成了XX任务，应该获得XX元的提成。但到目前为止，我还没有收到这笔款项。我想确认一下，是不是有什么特殊情况或者我哪里理解错了？”
五、保持冷静和理性
在询问过程中，无论老板的回应如何，都要保持冷静和理性。如果老板表示会尽快处理或解释原因，可以表示感谢并耐心等待；如果老板态度敷衍或拒绝支付，可以进一步询问原因，并表达自己的合理诉求和期望。
六、考虑后续行动
如果询问后问题仍未得到解决，可以考虑采取以下后续行动：
再次沟通：选择一个更合适的时机，再次与老板进行沟通，表达自己的关切和诉求。
寻求帮助：如果公司内部无法解决问题，可以考虑向劳动保障监察机构或劳动争议仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
示例对话：
“老板，您好！我想了解一下关于提成的发放情况。根据公司的提成政策，我完成了XX任务，应该获得XX元的提成。但到目前为止，我还没有收到这笔款项。我想确认一下，是不是有什么特殊情况或者我哪里理解错了？希望您能给我一些明确的答复，谢谢！”
通过这样的方式询问，既表达了自己的关切和诉求，又保持了礼貌和尊重，有助于问题的妥善解决。