国企声称去年的工资发多了要求返还，这一行为是否违法需分情况讨论：
若工资发放确实存在错误，且国企能提供充分证据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，如果国企能够证明工资发放确实存在错误，比如多发了奖金、津贴或者计算了错误的工资数额，并且能提供相应的工资发放记录、考勤记录等证据，那么要求员工返还多发的工资是合法的。员工也有义务返还这部分不当得利，以避免法律纠纷。
若工资发放无误，或国企无法提供充分证据：
- 如果国企无法证明工资发放存在错误，或者只是基于主观猜测认为工资发多了，那么要求员工返还工资就可能缺乏法律依据。在这种情况下，员工有权拒绝返还，并且如果国企因此采取不当措施，如扣发工资、解除劳动合同等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
额外建议与法律背景：
- 沟通协商：在面对此类问题时，建议员工首先与国企进行沟通协商，了解国企要求返还工资的具体原因和依据。如果国企能够提供充分的证据，并且返还金额合理，员工可以考虑返还以避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：无论员工是否同意返还工资，都建议保留好相关的工资发放记录、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
- 法律途径：如果员工认为国企的要求缺乏法律依据，或者国企采取了不当措施，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
可能产生的法律后果：
- 如果员工拒绝返还多发的工资，并且国企能够提供充分证据证明工资发放存在错误，那么国企可能会通过法律途径追讨这部分不当得利。如果员工败诉，可能需要承担返还工资、支付利息等法律责任。
- 如果国企无法提供充分证据证明工资发放存在错误，或者只是基于主观猜测要求员工返还工资，那么员工有权拒绝返还。如果国企因此采取不当措施，如扣发工资、解除劳动合同等，国企可能需要承担违法解除劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
综上所述，国企声称去年的工资发多了要求返还是否违法需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。