当公司违法解除与您的无固定期限劳动合同时，您有权依法获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、违法解除合同的情形
违法解除合同主要指的是公司没有正当理由随意辞退劳动者，或者未按照法定程序进行辞退等行为。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此公司需要承担相应的法律责任。
二、赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说：
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿金计算：
- 赔偿金是经济补偿金的二倍。例如，若您在公司工作了5年，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为5×8000=40000元，赔偿金则为40000×2=80000元。
三、维权途径
面对公司违法解除合同的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：
协商解决：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。这是最高效且成本最低的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等）。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在计算经济补偿金时，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件等事项，将按照劳动合同履行地的有关规定执行。
综上所述，公司违法解除无固定期限合同是违法的，必须按照相关规定对您进行经济补偿和赔偿。因此，在处理此类问题时，您应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并通过合法途径争取应有的赔偿。