单位一般没有权利不让员工退休。退休是劳动者的一项基本权利，通常受到法律的保护。以下从不同角度为你详细分析：
法定退休条件与单位无权干涉
根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄（如男职工60周岁，女职工根据不同情况可能为50周岁或55周岁），并且累计缴纳养老保险费满15年的，有权依法办理退休手续，享受基本养老保险待遇。单位在此过程中，主要是协助劳动者办理退休手续，如提供必要的证明材料等，而无权阻止劳动者退休。
单位可能存在的违规行为及后果
单位以不合理理由阻止退休：
- 如果单位以诸如“工作需要”、“人员不足”等不合理理由阻止员工退休，这实际上是侵犯了员工的合法权益。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
单位未按时办理退休手续：
- 有时候，单位可能因为疏忽或故意拖延，未按时为员工办理退休手续。这种情况下，员工可以要求单位尽快办理，并可能因此获得相应的经济补偿，如因延迟退休而多缴纳的养老保险费等。
特殊情况下的退休问题
提前退休：
- 在某些特殊情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男职工年满55周岁、女职工年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。这种情况下，单位同样无权阻止员工提前退休。
内部退养：
- 有些单位可能实行内部退养制度，即员工在未达到法定退休年龄前，因身体原因或其他特殊情况，经单位同意后提前离开工作岗位，但继续享受一定的工资待遇和社保福利。这种情况下，员工是否选择内部退养是自愿的，单位同样不能强制。
法律建议
- 了解自己的退休权益：作为劳动者，你应该了解自己的退休权益，包括退休年龄、退休条件、退休待遇等。
- 及时与单位沟通：如果你即将达到退休年龄，或者已经符合退休条件，但单位未按时为你办理退休手续，你应该及时与单位沟通，要求单位尽快办理。
- 维护自己的合法权益：如果单位以不合理理由阻止你退休，或者未按时为你办理退休手续，你可以通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
总之，单位一般没有权利不让员工退休。如果你在退休过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。