签了竞业协议后，HR的录音若符合法定条件，则可以作为有效证据。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 竞业协议的法律效力
- 竞业协议的定义：竞业协议是用人单位与劳动者之间签订的，约定劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作或活动的协议。
- 法律效力：一旦双方自愿签订并生效，竞业协议即具有法律约束力，双方均应遵守。
二. 录音作为证据的有效性
- 证据形式：录音属于视听资料，是民事诉讼法规定的证据形式之一。
- 有效条件：
- 合法性：录音的取得必须合法，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权、名誉权等。
- 真实性：录音内容必须真实，未经过剪辑或篡改。
- 关联性：录音内容与待证事实（即竞业协议的执行情况）必须有关联。
三. 结合竞业协议分析录音的有效性
- 若录音合法、真实且关联：则录音可以作为证明劳动者是否违反竞业协议的有效证据。例如，若录音中劳动者明确承认从事了与原单位有竞争关系的工作，则该录音对证明劳动者违约具有直接证明力。
- 若录音存在瑕疵：如非法取得、内容不真实或无关联，则录音可能无法作为有效证据使用，或需结合其他证据形成证据链才能证明待证事实。
综上所述，签了竞业协议后，HR的录音在符合合法性、真实性和关联性的条件下，可以作为证明劳动者是否违反竞业协议的有效证据。因此，在签订竞业协议并涉及相关争议时，双方均应关注证据的收集和保存，以确保自身权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。