核心前提：您目前处于在职状态，但岗位被新人替代，面临无具体岗位安排的情况。
结论与具体分析：
- 先尝试与用人单位协商
- 沟通目的：您可以主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解岗位被替代的具体原因。是因为公司业务调整、组织架构变动，还是其他特殊情况。同时，明确表达您希望继续在公司工作的意愿，询问公司对于您后续工作的安排和规划。
- 协商内容：在协商过程中，您可以提出一些合理的诉求，例如调整到其他合适的岗位、提供相应的培训以适应新的工作要求等。如果公司能够为您提供新的岗位或工作安排，那么问题可能就得到了妥善解决。
- 若协商无果，考虑公司行为是否合法
- 合法情形：如果公司是因为客观原因（如业务转型、市场变化等）进行岗位调整，并且在调整过程中遵循了合法、公平、公正的原则，与您进行了充分的沟通，且调整后的岗位与您原岗位的工作内容、薪酬待遇等方面没有明显不合理之处，那么公司的行为可能是合法的。在这种情况下，您可能需要考虑接受新的工作安排或者自行寻找其他工作机会。
- 违法情形：如果公司没有合法合理的理由，单方面将您岗位替代且不安排新岗位，也不支付相应的经济补偿，这种行为可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经您同意擅自变更您的岗位，您可以拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司以此为由解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。
- 收集证据，维护自身权益
- 证据收集：无论公司行为是否合法，您都应该注意收集相关证据，以备不时之需。证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、公司关于岗位调整的通知或文件等。这些证据将有助于您在后续的协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
- 维权途径：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。