结论前置：

1. 体制内怀孕职工一般不能请假一年且不领工资。
2. 特殊情况下，如符合病假等法定情形，可能享受一定期限病假，但通常也达不到一年且不领工资的程度。

详细分析：

在体制内，即国家机关、事业单位、国有企业等单位工作的职工，其请假和工资待遇通常受到相关法律法规和单位规章制度的严格约束。对于怀孕职工，我国有明确的法律法规保护其合法权益，如《女职工劳动保护特别规定》等，这些规定主要关注的是女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，包括产假、哺乳假等，但并未规定可以请假一年且不领工资。

1. 产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 产假期间，女职工通常享受生育津贴，即由生育保险基金支付其产假期间的工资，若单位未参加生育保险，则由单位按照女职工产假前工资的标准支付。

2. 病假或其他假期：

   • 若女职工因身体原因需要更长时间的休息，可能需要根据单位规章制度申请病假。但病假通常需要提供医疗机构出具的证明，且病假期间的工资待遇会根据单位规章制度和当地法律法规进行调整，一般不可能完全不领工资。
   • 除了产假和病假，其他类型的假期（如事假）通常不会长期批准，且事假期间一般不发放工资。

3. 特殊情况：

   • 在极少数特殊情况下，如女职工因严重疾病或其他特殊原因需要长期休息，且符合相关法律法规和单位规章制度的规定，可能享受一定期限的病假或其他特殊假期。但这种情况通常需要经过严格的审批程序，且病假期间的工资待遇也会根据具体情况进行调整，不太可能达到一年且不领工资的程度。

建议：

• 如果你或你身边的人有类似需求，建议首先查阅所在单位的相关规章制度，了解具体的请假和工资待遇规定。
• 同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确、更全面的法律信息和建议。

总结：体制内怀孕职工一般不能请假一年且不领工资。如果确实需要更长时间的休息，建议根据单位规章制度和当地法律法规的规定，申请相应的假期，并了解假期期间的工资待遇情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。