待业期间有工资表，一般情况下不算工龄，但在特定情况下可算工龄。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下待业期间不算工龄的原因

1. 无实际工作：待业期间，劳动者并未从事任何有报酬的劳动，也没有为生活或企业做出直接贡献，这不符合工龄以工资收入为生活资料主要或全部来源的定义。
2. 不符合工龄认定条件：工龄的计算通常是从职工开始从事有报酬的劳动之日起开始，直到职工离职或退休之日止。待业期间既不符合一般工龄的认定条件，也不符合本企业工龄的认定条件。
3. 法律依据：根据《劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，待业期间通常不计入工龄。这些法规明确了工龄的计算方式和条件，待业期间由于缺乏实际工作和工资收入，因此不被纳入工龄计算范围。

二、特定情况下待业期间可算工龄的情形

尽管一般情况下待业期间不算工龄，但在某些特殊情况下，待业时间可以计算为工龄：

1. 经组织安排待业：如果职工是因组织原因被安排待业，且在此期间组织继续发放工资或给予基本生活保障等，这种情况下待业时间可以计算为工龄。这是因为组织对职工的待业负有责任，并提供了相应的经济保障，使得待业期间在某种程度上被视为工作时间的延续。
2. 知识青年上山下乡插队期间：在特定历史时期，国家为了鼓励知识青年到农村去接受再教育，规定了知识青年上山下乡插队的待业时间算作工龄。这是基于当时的历史背景和政策考虑而做出的特殊规定，体现了国家对知识青年的关怀和认可。
3. 退役军人待安置期间：退役军人在等待政府安置工作的期间，虽然暂时处于待业状态，但按照相关政策规定，这段时间是计算工龄的。这是对退役军人这一特殊群体的特殊照顾和优待，体现了国家对退役军人的尊重和保障。

三、工资表在工龄计算中的作用

工资表本身并不能直接决定待业期间是否算工龄。工龄的计算主要基于劳动者在用人单位的实际工作年限，以及是否有相应的劳动合同、社保缴纳记录等作为证明。待业期间的工资表往往缺乏正规的劳动合同、社保缴纳记录等支撑材料，因此无法单独作为计算工龄的依据。然而，如果待业期间的工资发放与组织安排、政策规定等特殊情况相关联，且能够提供其他证明材料（如组织文件、政策文件等），则可能在一定程度上影响工龄的计算。

四、建议与注意事项

1. 了解自身情况：劳动者在了解自身工龄情况时，应充分考虑自身是否属于上述特殊情况之一。如果属于特殊情况，应尽可能收集相关证明材料，以便在需要时提供有力的证据。
2. 咨询相关部门：如果对工龄计算有疑问或需要进一步的确认，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。他们可以根据具体情况提供准确的判断和指导。
3. 保留相关证据：无论是否属于特殊情况，劳动者都应尽可能保留与工龄计算相关的证据材料（如劳动合同、工资表、社保缴纳记录等）。这些证据材料在将来可能涉及到劳动权益、社会保险待遇等方面的问题时，将起到至关重要的作用。

如果有任何关于工龄计算或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。