去公司上班签劳动合同的人一般不属于灵活就业。以下是对此问题的详细分析：

一、灵活就业的定义与特征

灵活就业通常指的是一种非传统的、灵活的就业形式，它可能包括临时工、兼职、自由职业者、个体经营者等多种类型。灵活就业的核心特征在于其工作安排的灵活性和非固定性，劳动者与用人单位之间往往不存在长期、稳定的劳动关系。

二、签订劳动合同的就业形式

1. 劳动合同的法律性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 签订劳动合同意味着劳动者与用人单位之间建立了长期、稳定的劳动关系，劳动者享有相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。

2. 签订劳动合同与灵活就业的区别：

   • 签订劳动合同的就业形式通常具有固定性、稳定性和长期性，与灵活就业的灵活性和非固定性形成鲜明对比。
   • 劳动者在签订劳动合同后，需要按照用人单位的规章制度和工作安排进行工作，享有相应的劳动保障和福利待遇。

三、特殊情况下的灵活就业与劳动合同

虽然一般情况下签订劳动合同的人不属于灵活就业，但也存在一些特殊情况。例如，某些用人单位可能采用灵活用工的方式，与劳动者签订非全日制劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在这种情况下，劳动者的工作安排可能相对灵活，但仍受到劳动合同法的保护。然而，这并不意味着这些劳动者就属于传统意义上的灵活就业者，因为他们的劳动关系仍然是通过劳动合同来确立的。

四、法律建议

1. 明确劳动关系：对于劳动者而言，在签订劳动合同时应明确自己的劳动关系和权益保障情况。如果对劳动合同的内容或条款有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询。
2. 了解灵活就业政策：对于希望从事灵活就业的人员而言，应了解相关政策和法律法规，确保自己的就业形式符合法律规定并享受相应的权益保障。

有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。