合同里不标注薪资是不正常且违法的行为。劳动合同作为明确双方权利和义务的重要法律文件，必须包含劳动报酬这一核心条款。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定与合同要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。劳动报酬，即我们通常所说的薪资，是劳动者通过劳动所获得的经济回报，直接关系到劳动者的切身利益。因此，正规合法的劳动合同必须清晰、明确地写明薪资待遇，包括工资数额、支付方式、支付时间等关键内容。
二、不标注薪资的潜在风险
劳动者权益受损：如果合同中没有明确约定薪资，劳动者在劳动过程中可能会处于信息不对称的劣势地位。一旦发生工资发放标准、数额、支付方式等方面的争议，由于合同中没有明确约定，劳动者的合法权益将难以得到有效的保障。
劳动争议频发：薪资是劳动争议的高发领域之一。合同中不标注薪资，无疑为劳动争议的发生埋下了隐患。一旦双方对薪资问题产生分歧，很可能引发劳动仲裁或诉讼，增加双方的时间和精力成本。
用人单位法律责任：用人单位未在劳动合同中明确约定薪资，不仅违反了法律规定，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据相关法律法规，劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其限期改正违法行为。
三、劳动者如何应对
与用人单位协商：如果发现合同中没有明确标注薪资，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，指出合同中缺失薪资条款的问题，并要求明确薪资的具体数额、支付方式及支付时间等关键内容。双方达成一致后，应签订书面补充协议，将协商确定的薪资条款正式补充到劳动合同中。
参照集体合同或同工同酬原则：若用人单位存在集体合同，并且该合同对劳动报酬等事项有明确规定，那么劳动者的薪资应按照集体合同的相关标准执行。若没有集体合同或集体合同未规定薪资标准，则用人单位应遵循同工同酬的原则，即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝协商或未按上述规定确定薪资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并有权责令用人单位限期改正，为劳动者明确薪酬标准；同时，可对违反规定的用人单位给予相应的处罚。
通过法律途径解决争议：若上述途径均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定自己的薪资待遇。对仲裁结果不服的，劳动者可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
四、建议与总结
为了避免因薪资问题而引发的劳动争议和纠纷，我建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必注意薪资条款的明确性和具体性。用人单位应遵守法律法规，确保劳动合同中明确约定薪资待遇等关键条款；劳动者也应增强法律意识，仔细阅读合同条款，确保所有重要信息都被明确约定。
如果您在签订劳动合同时遇到了合同不标注薪资的问题，或者对薪资条款有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。