集体合同不备案，主要可能面临以下法律后果和影响：
合同效力可能受质疑：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。若未进行备案，虽然合同本身在双方当事人之间可能仍然有效，但一旦发生争议，对方可能主张合同因未备案而无效或存在效力瑕疵，从而影响合同的履行和争议解决。
影响劳动者权益保护：
- 集体合同的主要目的是保护劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。若集体合同未备案，劳动行政部门无法及时了解并监督合同的履行情况，可能导致劳动者的权益得不到有效保障。在发生劳动争议时，劳动者可能因合同未备案而面临举证困难，增加维权成本。
可能面临行政处罚：
- 根据相关法律法规，用人单位未按规定将集体合同报送劳动行政部门备案的，劳动行政部门有权责令其改正；逾期不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。这不仅会给用人单位带来经济损失，还可能影响其声誉和形象。
影响企业信用和劳动关系和谐：
- 集体合同未备案可能反映出企业在劳动管理方面存在不规范之处，影响企业的信用评级和形象。同时，这也可能引发劳动者对企业的信任危机，破坏劳动关系的和谐稳定。
针对以上情况，我给出以下建议：
- 及时备案：用人单位在订立集体合同后，应尽快按照相关规定将合同文本报送劳动行政部门备案，以确保合同的合法性和有效性。
- 完善内部管理：用人单位应建立健全内部劳动管理制度，确保集体合同的订立、履行和备案等环节都符合法律法规的要求。
- 加强劳动者权益保护：用人单位应充分认识到集体合同在保护劳动者权益方面的重要作用，积极履行合同义务，为劳动者提供良好的工作环境和条件。
若您在集体合同备案方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。