针对您提出的“签了两次劳务派遣合同后不续签了可以得到的赔偿”这一问题，我将结合《劳动合同法》的相关规定，为您进行详细且有条理的解答。
一、核心结论概述
在签了两次劳务派遣合同后，若单位或劳动者选择不续签，赔偿问题需根据具体情况来判断。单位不续签时，可能需支付经济补偿或二倍工资；劳动者不续签时，单位是否支付经济补偿则取决于单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。
二、详细分析赔偿情况
单位不续签的情况
一般情况：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除非单位维持或提高了劳动条件而劳动者不同意续签，否则单位在合同到期不续签时，应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
符合签订无固定期限劳动合同条件但单位不续签：
- 依据《劳动合同法》第十四条和第八十二条，若劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在特定法定情形（如严重违反用人单位规章制度等），则单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。
- 若单位违反此规定，不续签且未签订无固定期限劳动合同，则应自应签订之日起，每月支付二倍工资作为赔偿金。
劳动者不续签的情况
单位维持或提高劳动条件：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，若单位维持或提高了劳动条件，而劳动者选择不续签，则单位无需支付经济补偿。
单位降低劳动条件：
- 若单位降低了劳动条件，导致劳动者选择不续签，则单位应支付经济补偿，计算标准与上述单位不续签的一般情况相同。
三、劳动者应注意的事项
- 了解自身权益：特别是关于签订无固定期限劳动合同的权利，以及在不同情况下可能获得的经济补偿或赔偿。
- 收集和保存证据：如劳动合同文本、工资条、工作证明等，这些证据在维护自身权益时至关重要。
- 寻求法律帮助：若单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律意见和帮助是非常有必要的。
综上所述，签了两次劳务派遣合同后不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点。在实际操作中，建议您根据自身情况，结合上述分析，合理维护自己的权益。如有需要，不妨咨询专业律师以获取更具体的法律指导。