有卖淫案底的人一般可以进厂工作，但具体还需根据工厂的招聘政策以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
一般就业权利：
- 根据我国相关法律法规，公民享有平等的就业权利，不受歧视。这意味着，除非法律有特别规定，否则有卖淫案底的人不应被剥夺就业机会。
特殊行业限制：
- 虽然一般行业不得歧视有案底的人员，但某些特殊行业（如涉及国家安全、公共安全、金融安全等）可能对从业人员的背景有严格要求。然而，进厂工作通常不属于这类特殊行业。
前科报告制度：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。但这并不意味着有案底的人就不能就业，而是要求他们在就业时如实报告。
二、工厂招聘政策层面
工厂自主权：
- 工厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要和招聘标准来选择合适的员工。因此，不同工厂对有卖淫案底的人员的接受程度可能不同。
背景调查：
- 一些工厂在招聘时可能会进行背景调查，以了解应聘者的过往经历。如果应聘者有卖淫案底，这可能会成为工厂考虑是否录用的一个因素。但并非所有工厂都会进行严格的背景调查，或者即使进行了调查，也不一定会因此拒绝录用。
平等就业原则：
- 工厂在招聘时应遵循平等就业的原则，不得因应聘者的过往经历（如卖淫案底）而对其进行歧视。如果工厂因应聘者有卖淫案底而拒绝录用，且无法提供合理的解释或依据，那么这可能构成就业歧视。
三、实际操作建议
如实报告：
- 如果你有卖淫案底，在应聘工厂时，应如实向工厂报告这一情况。隐瞒或谎报可能会给你带来不必要的麻烦和风险。
了解工厂政策：
- 在应聘前，你可以尝试了解工厂的招聘政策和背景调查要求。这有助于你更好地评估自己的应聘机会和风险。
寻求法律帮助：
- 如果你认为工厂因你有卖淫案底而拒绝录用你，且这一行为构成了就业歧视，你可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
总结来说，有卖淫案底的人一般可以进厂工作，但具体还需根据工厂的招聘政策以及相关法律法规来综合判断。如果你在应聘过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。