针对您提出的“老板把工人拿去用了怎么办”这一问题，我理解您可能是在担忧老板未经工人同意，擅自安排工人从事非约定工作，或者存在拖欠工资、侵犯权益等情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，无论老板以何种方式“使用”工人，都必须遵循法律法规，尊重工人的合法权益。如果老板的行为涉及违法或侵犯工人权益，工人有权采取相应措施来维护自己的权益。

一、明确权益与义务

1. 劳动合同：工人应首先查看自己与老板签订的劳动合同，明确合同中规定的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等条款。如果老板的行为违反了合同约定，工人有权要求老板履行合同或承担违约责任。

2. 法律法规：工人应了解并熟悉相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在权益受到侵害时能够依法维权。

二、采取维权措施

1. 与老板协商：

   • 工人可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和担忧，要求老板停止不当行为并履行合同义务。
   • 在协商过程中，工人应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以便在需要时作为维权依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受到侵害的证据。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实后责令其限期改正，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
   • 仲裁裁决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务或改正行为，工人可以向法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果工人对仲裁结果不服或认为自己的权益受到严重侵害，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，工人可以寻求法律援助或聘请律师来代表自己进行维权。

三、其他建议

1. 保留证据：无论采取哪种维权措施，工人都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。

2. 了解维权流程：工人可以提前了解劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等维权流程，以便在需要时能够迅速采取行动。

3. 寻求工会帮助：如果工人所在单位有工会组织，可以寻求工会的帮助和支持。工会有权代表职工与企业交涉，要求企业采取措施改正不当行为。

总之，面对老板的不当行为，工人应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径来寻求解决方案，并保留好相关证据以便在需要时作为维权依据。