劳动仲裁时，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，计算并确定具体的赔偿金额或补偿金额。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁庭计算金额的依据
在劳动仲裁过程中，仲裁庭会依据双方提交的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、医疗证明等，以及相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，来计算具体的赔偿或补偿金额。这些法律法规明确了劳动者在何种情况下应获得何种赔偿或补偿，以及赔偿或补偿的计算方式。
二、具体金额的计算方式
工资相关争议：
- 如果争议涉及工资支付，仲裁庭会根据劳动合同约定的工资标准、实际工作时间以及相关法律法规，计算应支付的工资数额。例如，如果用人单位拖欠工资，仲裁庭会要求用人单位支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
- 计算公式示例：若劳动者月工资为X元，用人单位拖欠了Y个月的工资，则应支付的工资数额为X*Y元。若需加付赔偿金，则根据具体法律规定计算。
经济补偿金或赔偿金争议：
- 在解除或终止劳动合同时，如果涉及经济补偿金或赔偿金的支付，仲裁庭会根据劳动者的工作年限、工资水平以及解除或终止劳动合同的原因，依据相关法律法规计算应支付的经济补偿金或赔偿金数额。
- 计算公式示例：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工伤赔偿争议：
- 如果争议涉及工伤赔偿，仲裁庭会根据工伤认定结果、伤残等级鉴定结果以及相关法律法规，计算应支付的工伤赔偿金额，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 计算公式示例：工伤赔偿金额的计算涉及多个方面，如医疗费根据实际发生的费用计算；伤残津贴根据伤残等级和本人工资的一定比例计算；一次性工伤医疗补助金则根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资计算。
三、仲裁庭的裁决效力
仲裁庭作出的裁决是具有法律效力的，双方当事人应当履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。因此，在劳动仲裁过程中，双方当事人应当积极提供证据材料，配合仲裁庭的工作，以便仲裁庭能够准确计算并确定具体的赔偿或补偿金额。
四、建议
- 在劳动仲裁前，建议你尽可能收集并整理好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、医疗证明等，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。
- 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。