关于临时工辞职是否能立即走人的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据临时工与用人单位的具体工作关系、合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、不同用工形式下的辞职规定

1. 非全日制用工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工。这意味着，如果您是非全日制用工的临时工，理论上可以随时辞职并立即离职，无需提前通知或等待。

2. 全日制用工：

   • 试用期内：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您处于试用期内，需要提前三日通知用人单位后方可离职。
   • 转正后：同样根据该法条，如果您已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位后才能离职。

二、未签订劳动合同的情况

• 如果您与用人单位未签订书面劳动合同，且没有其他关于离职时间的特殊约定，根据《劳动合同法》的相关规定，您理论上可以随时辞职并当场离职。但为了维护双方权益和避免不必要的纠纷，建议您仍应遵循一定的辞职流程，如通知用人单位、办理交接等。

三、特殊情况下的辞职规定

• 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可以随时解除劳动合同并立即离职，同时有权要求用人单位支付相应的经济补偿（若符合法律规定）。
• 双方协商一致：无论您是否与用人单位签订了劳动合同，如果双方就离职时间达成了一致意见，那么您可以按照双方约定的时间离职。

四、辞职流程建议

无论您属于哪种情况，我都建议您在辞职时遵循一定的流程，以确保离职过程的顺利进行：

1. 提前通知：根据您的用工形式和合同约定，提前以书面形式通知用人单位。
2. 办理交接：与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和完整性。
3. 结清工资及福利待遇：确保您的工资和福利待遇得到结清。
4. 保留相关证据和文件：以备不时之需，如辞职信、交接单等。

综上所述，临时工辞职是否能立即走人取决于多种因素。在大多数情况下，需要遵循一定的提前通知期限和辞职流程。因此，我建议您在辞职前仔细阅读劳动合同或咨询专业律师，以确保自己的辞职行为合法合规。希望这些解答能对您有所帮助！