公司以电脑坏了为由停工是否合法，需分情况讨论：

1. 若停工为临时性且公司提供了合理替代方案

   • 核心结论：若停工是临时性的，且公司及时提供了合理的替代工作条件（如临时电脑、远程办公支持等），确保劳动者能够继续履行劳动合同，则该停工行为通常不构成违法。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件。若因设备故障等临时性原因导致工作无法进行，但用人单位积极采取措施保障劳动者权益，则不视为违法。

2. 若停工为长期性或未提供合理替代方案

   • 核心结论：若停工是长期性的，或者公司未提供合理的替代工作条件，导致劳动者无法继续履行劳动合同，则该停工行为可能构成违法，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 法律分析：
     • 劳动合同履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。若公司因自身原因（如电脑损坏）长期停工，且未提供替代方案，导致劳动者无法履行劳动合同，则构成违约。
     • 劳动者权益保护：劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付因停工造成的损失。若公司拒绝履行或无法履行，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
     • 经济补偿计算：若劳动者因公司停工而解除劳动合同，经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若停工为恶意或变相辞退

   • 核心结论：若公司以电脑坏了为由停工，实际上是恶意或变相辞退劳动者，则该行为构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司停工行为被认定为恶意或变相辞退，则需承担相应的法律责任。

建议与行动指南：

• 收集证据：劳动者应收集与停工相关的证据，如停工通知、与公司的沟通记录、未提供替代工作条件的证明等。
• 与公司协商：劳动者可以尝试与公司协商，要求公司提供合理的替代工作条件或支付相应的经济补偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

总结：公司以电脑坏了为由停工是否合法，需根据停工的性质、持续时间以及公司是否提供了合理的替代工作条件等因素进行综合判断。若公司行为构成违法，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。