针对您提出的“临近退休发生工伤赔偿法律规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在处理临近退休人员的工伤赔偿问题时，我们首先要明确的是，赔偿的途径和标准主要取决于该人员是否已经办理了退休手续并享受了养老保险待遇。

一、已办理退休手续并享受养老保险待遇的情况

1. 法律关系：在这种情况下，您与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 赔偿途径：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，您有权要求用人单位承担侵权赔偿责任。

3. 赔偿项目：这包括但不限于医疗费、误工费（如果适用，因为退休人员通常不再有误工损失，但可能涉及其他形式的收入损失）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。如果工伤造成了残疾，您还有权要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

4. 责任划分：赔偿责任的划分将基于双方的过错程度。如果您自身也存在过错，那么用人单位的责任可能会相应减轻。

二、未办理退休手续的情况

1. 法律关系：在这种情况下，您与用人单位之间仍然存在劳动关系。

2. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，将确定具体的赔偿项目和金额。

3. 赔偿标准：

   • 一般工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变）、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用将按实际发生和相关标准进行计算。
   • 伤残赔偿：如果被鉴定为伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级从7个月至27个月的本人工资不等。
   • 离职补偿：如果您提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，您将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但需要注意的是，对于临近退休的人员，这些补偿可能会受到一定影响，具体比例由各地政府规定。
   • 特殊赔偿：如果因工伤导致残疾，您还有权获得伤残津贴；如果因工死亡，您的家属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿金额将根据您的工资、伤残等级或当地经济情况来确定。

总结：

临近退休人员的工伤赔偿问题是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在实际操作中，我们需要综合考虑您的退休状态、工伤认定结果以及当地政策等因素，以确保赔偿处理的准确性和合法性。同时，我建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以维护您的合法权益。