当公司拖欠股东（这里假设您指的是作为公司员工的股东）的工资时，您可以采取以下法律途径来维护自身权益，同时，在特定情况下，股东也可能需要对公司拖欠的工资承担责任。以下是一些详细的建议：

一、公司拖欠工资的基本处理途径

1. 向劳动行政部门投诉

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉。
   • 劳动行政部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁

   • 您可以准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）以及拖欠工资的证据（如工资条、考勤记录等）。
   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁委员会会受理您的申请，并安排开庭审理。审理后，仲裁委员会会作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 向法院申请支付令

   • 依据《劳动合同法》的相关规定，您也可以向当地人民法院申请支付令。
   • 法院在审查您的申请后，如果认为符合条件，会向公司发出支付令。如果公司在规定期限内不提出异议且不履行支付义务，您可以申请强制执行。

4. 公司破产或清算情形下的处理

   • 如果公司进入破产或清算程序，根据《企业破产法》的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿职工工资等。
   • 在这种情况下，您可以向破产管理人申报债权，并按照法定顺序获得工资清偿。

二、股东承担责任的特定情况

虽然一般情况下股东对公司债务承担有限责任，但在以下特定情况下，股东可能需要对公司拖欠的工资承担责任：

1. 股东未足额出资或抽逃出资

   • 如果股东未按约定足额缴纳出资或抽逃出资，导致公司无法清偿债务（包括拖欠的工资），债权人（包括员工）可以要求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

2. 股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任

   • 如果股东滥用公司法人独立地位和有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任，这包括拖欠的员工工资。

3. 一人有限责任公司股东财产混同

   • 在一人有限责任公司中，如果股东不能证明公司财产独立于自己财产的，则应对公司债务承担连带责任，这也包括拖欠的工资。

三、劳动者维权时的注意事项

• 与用人单位协商：在采取法律途径之前，您可以先尝试与公司沟通，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。
• 保留证据：在整个过程中，您应收集并保留能证明劳动关系及工资拖欠情况的所有材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中非常重要。
• 法律途径：如果协商无果，您应及时通过劳动行政部门、劳动仲裁委员会或法院等法律途径来维护自身权益。
• 考虑股东责任：如果您怀疑股东存在上述需要承担责任的情形，您在维权过程中可以考虑将相关股东列为共同被告或要求其承担相应的责任。

综上所述，当公司拖欠作为员工的股东的工资时，您应根据具体情况选择合适的法律途径来维护自身权益，并在必要时考虑股东的责任问题。希望这些建议能对您有所帮助。