签了劳务合同，在符合一定条件下仍然可以去劳动局（通常是人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会）寻求帮助或提起仲裁。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳务合同与劳动合同的区别
法律性质不同：
- 劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》调整，是平等民事主体的法人、其他经济组织，个体工商户、农村承包经营户相互之间为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。
主体资格不同：
- 劳动合同的主体一方必须是具有用人资格的法人或其他组织，另一方则是符合条件的劳动者。
- 劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织，对主体资格没有特定要求。
隶属关系不同：
- 劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，遵守用人单位的规章制度，服从管理。
- 劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
待遇保障不同：
- 劳动合同中，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险等费用，提供必要的劳动条件和保护。
- 劳务合同中，这些待遇由双方协商确定，法律没有强制性规定。
二、劳务合同纠纷的处理方式
协商解决：
- 在发生纠纷时，双方应首先尝试通过友好协商解决争议。
调解处理：
- 如果协商不成，可以请求第三方机构或个人进行调解，如企业内部的调解委员会或工会等。
仲裁或诉讼：
- 劳动仲裁：虽然劳务合同不受《劳动法》直接调整，但如果劳务合同的内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等与劳动关系密切相关的内容，且双方实际履行过程中存在管理与被管理的关系，那么这类纠纷可能被视为“名为劳务实为劳动”的纠纷，从而适用劳动仲裁程序。此时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 民事诉讼：如果劳务合同明确约定了双方的权利和义务，且纠纷不涉及劳动关系的核心要素，那么可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求对方履行合同义务或承担违约责任。
三、判断是否可以去劳动局告的依据
查看合同条款：
- 仔细审查劳务合同的具体条款，看其是否包含劳动关系的核心要素，如工作时间、劳动报酬、社会保险等。
分析实际履行情况：
- 考虑双方在合同履行过程中的实际行为，是否存在管理与被管理的关系，以及用人单位是否为劳动者提供了必要的劳动条件和保护。
咨询专业意见：
- 如有疑问，可以咨询专业的律师或法律顾问，以获取更准确的法律意见。
总结：签了劳务合同并不意味着完全不能去劳动局寻求帮助。在符合一定条件下，如劳务合同内容涉及劳动关系核心要素且实际履行中存在管理与被管理关系时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，也可以根据合同约定和实际情况选择向人民法院提起民事诉讼。在处理劳务合同纠纷时，建议双方首先尝试协商解决，协商不成再考虑调解、仲裁或诉讼等途径。