员工欠公司的货款并不属于劳动争议，而是可能涉及刑事或民事法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动争议的定义与范围
劳动争议主要涉及劳动者与用人单位在劳动关系中因权利义务而产生的纠纷，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。员工欠公司货款的行为，并非基于劳动合同的正常履行，也不涉及上述劳动争议的内容，因此不属于劳动争议的范畴。
二、员工欠公司货款的行为性质与法律后果
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司货款非法占为己有，且数额较大（一般数额在6万元以上），则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
其他刑事犯罪：
- 若员工的行为不符合职务侵占罪的构成要件，但确实以非法占有为目的，秘密窃取公司货款的，可能构成盗窃罪等其他刑事犯罪。
民事侵权责任：
- 即使员工的行为未达到刑事犯罪的程度，也仍然构成了对公司财产权的侵害。公司可以基于民事侵权法律关系，要求员工返还货款，并赔偿因此给公司造成的全部损失。
三、公司的应对与处理建议
立即制止与调查：
- 公司一旦发现员工有欠货款的行为，应立即采取措施制止，并启动内部调查程序，以收集相关证据。
报案与立案：
- 若初步调查表明员工的行为可能构成犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行立案调查。
法律追责：
- 对于构成犯罪的员工，公司应依法追究其刑事责任；对于仅构成民事侵权的员工，公司也应通过法律途径要求其承担民事责任，包括返还货款和赔偿损失。
完善内部管理：
- 此次事件也暴露出公司在财务管理和内部控制方面可能存在的问题。因此，公司应借此机会对内部管理制度进行全面梳理和完善，以防止类似事件的再次发生。
总结与建议：员工欠公司货款的行为不仅不属于劳动争议，而且可能构成严重的刑事犯罪或民事侵权行为。公司在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保处理过程的合法性和公正性。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议。