结论前置：在哺乳期，公司降低女职工工资是违反相关法律法规的行为，女职工有权依法维护自己的合法权益。
法律依据与初步沟通
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条也明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。
初步沟通：
- 女职工在发现公司有降薪意图或行为时，应首先以温和且明确的方式与公司人力资源部门或直接上级进行沟通。
- 沟通中应指出哺乳期降薪的违法性，并要求公司恢复原工资待遇。
- 沟通过程中，最好采用书面形式（如邮件、微信等），以便留存证据。
合法调岗与降薪的例外情况
- 尽管哺乳期女职工原则上不能被调岗降薪，但在双方协商一致，且女职工出于自愿同意调岗安排的情况下，调岗是合法的。不过，用人单位必须保留协商一致的书面证据，并确保调整后的岗位和待遇不违反相关法律法规。
- 若女职工因身体或其他客观原因无法胜任原工作，用人单位可以基于对其的特殊保护进行合理调岗，但调整后的工作岗位不应具有歧视性或惩罚性，同时应确保工资待遇不降低。
维权步骤与建议
收集证据：
- 若初步沟通无果，女职工应着手收集证据，包括工资条、银行工资流水记录、劳动合同、公司关于降薪的通知或公告、与公司沟通降薪事宜的聊天记录或录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 女职工可向当地劳动监察部门递交投诉材料，详细说明公司在哺乳期降低工资的具体情况，并附上收集到的相关证据。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并对公司的违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，女职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若仲裁结果支持女职工的请求，公司需按照裁决恢复其工资待遇，并可能支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，女职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。
维权过程中的注意事项
- 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 注意保留好所有相关证据，以便在需要时进行维权。
- 关注自身和宝宝的身心健康，避免因维权事宜给自己带来过大的压力。
总结：面对哺乳期被降薪的情况，女职工应充分了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。