集团下属企业人员上调集团工作，一般不存在法律意义上的试用期。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律视角
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期通常适用于新建立的劳动关系。即当劳动者与用人单位首次签订劳动合同时，双方可以约定试用期。
- 在集团下属企业人员上调集团工作的情境中，劳动者与原下属企业已经建立了劳动关系，且通常已经签订了劳动合同。当劳动者上调至集团工作时，这并不构成新劳动关系的建立，而是劳动关系主体的变更或工作岗位的调整。
劳动关系变更与试用期：
- 劳动关系变更（如工作岗位调整、用人单位变更等）并不自动触发试用期的约定。除非双方在变更劳动合同时明确约定了新的试用期，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 在实际操作中，集团下属企业人员上调集团工作往往被视为内部调动或晋升，而非新劳动关系的建立。因此，双方通常不会约定新的试用期。
二、实践视角
企业内部政策：
- 不同集团或企业可能有其内部政策或规定，关于人员上调集团工作是否设置试用期。这些政策或规定可能因企业而异，但通常不会违反法律法规的强制性规定。
- 如果企业内部政策或规定中明确约定了人员上调集团工作需要设置试用期，且该约定不违反法律法规，那么双方应当遵守该约定。但这种情况相对较少见。
实际操作中的惯例：
- 在实际操作中，集团下属企业人员上调集团工作往往被视为一种内部调动或晋升。为了保持劳动关系的稳定性和连续性，双方通常不会约定新的试用期。
- 此外，从员工激励和团队凝聚力的角度出发，企业也往往不会对上调的员工设置试用期，以体现对员工的信任和认可。
三、特殊情况
虽然一般情况下集团下属企业人员上调集团工作不存在试用期，但也存在一些特殊情况可能涉及试用期的约定：
- 劳动合同变更：如果双方在变更劳动合同时明确约定了新的工作岗位、工作内容或薪酬待遇等，且该变更涉及实质性的劳动关系调整，双方可能会协商约定一个新的试用期。但这种情况需要双方明确约定，并符合法律法规的强制性规定。
- 企业并购或重组：在集团企业发生并购或重组等情况下，人员上调集团工作可能涉及劳动关系的重新建立或调整。在这种情况下，双方可能会根据实际情况协商约定试用期。但同样需要符合法律法规的强制性规定。
建议：如果您作为集团下属企业人员即将上调集团工作，并对此存在疑问或担忧，建议您首先查阅您与原下属企业签订的劳动合同以及集团或企业的相关政策或规定。如果有任何不明确或需要进一步了解的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。