退休人员返聘确实不受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律的直接保护，但他们的合法权益仍然受到《民法典》等其他相关法律法规的保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休返聘的法律关系性质

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系主要适用于劳动者与用人单位之间，受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律规范的调整。这些法律为劳动者提供了最低工资标准、加班工资、带薪年假、经济补偿金等权益保障。
   • 退休人员在办理退休手续后，开始享受养老保险待遇，此时他们与返聘单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘人员不适用劳动法律中关于上述权益的规定。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着退休返聘人员已不具备劳动关系主体资格，无法与用人单位建立劳动关系。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这进一步明确了退休返聘人员不适用劳动法的情形。

二、退休返聘人员的法律保护途径

1. 民事合同规范：

   • 虽然退休返聘人员不受劳动法的直接保护，但他们的权益仍然受到《民法典》等民事法律的保护。双方应签订劳务合同，明确各自的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假等。
   • 如果返聘单位违反劳务合同的约定，如未按照协议支付报酬或提供约定的工作条件，退休返聘人员可以依据《民法典》要求对方承担违约责任，维护自身权益。

2. 人身损害赔偿：

   • 在工作过程中，如果退休返聘人员因工作遭受人身损害，一般按照双方过错承担相应责任。根据《民法典》侵权责任编的规定，用人单位可能需承担相应赔偿责任。
   • 在某些地方，对于退休返聘人员在工作中受到伤害的情况，也可能通过特殊规定或参照工伤保险的某些做法来处理，以提供更全面的保障。但具体适用需根据当地政策规定。

三、建议与注意事项

1. 签订书面劳务合同：

   • 退休返聘人员在与用人单位建立劳务关系时，应签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。这有助于在发生纠纷时，依据合同条款维护自身权益。

2. 了解当地政策规定：

   • 不同地区对于退休返聘人员的权益保障可能有不同的政策规定。因此，退休返聘人员应了解并遵守当地的相关政策规定，以便在需要时能够依法维权。

3. 及时咨询法律专业人士：

   • 如果在退休返聘过程中遇到法律问题或纠纷，退休返聘人员应及时咨询法律专业人士，如律师等。他们可以提供专业的法律意见和解决方案，帮助退休返聘人员维护自身权益。

总结：退休人员返聘虽然不受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律的直接保护，但他们的合法权益仍然受到《民法典》等其他相关法律法规的保护。关键在于双方签订的劳务合同以及相关法律法规的规定。因此，在签订劳务合同时，退休返聘人员应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时能够依法维权。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。