被辞退后，您应向用人单位要求赔偿金。具体如何操作，可从以下几个方面进行：
一、明确是否符合获取赔偿金的条件
首先，您需要明确自己被辞退的情形是否符合获取赔偿金的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形您有权获得经济补偿或赔偿金：
- 协商一致解除劳动合同：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如您因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位需支付经济补偿。
- 经济性裁员：若用人单位因法定原因需裁减人员，并达到一定人数或比例，您也有权获得经济补偿。
- 违法解除劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、计算应得的赔偿金数额
经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资水平：
- 经济补偿：每满一年，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。其中，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
三、与用人单位协商
在确认自己符合赔偿条件并计算出应得赔偿金后，您应与用人单位进行协商：
- 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证明材料，以证明您的劳动关系、工作年限、工资水平及辞退事实。
- 主动沟通：以理性态度向用人单位表达诉求，明确指出法律依据和赔偿要求，并保留沟通过程中的记录，如邮件、聊天记录等。
四、寻求第三方调解或申请劳动仲裁
若协商无果，您可选择以下途径进一步维权：
- 第三方调解：向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。调解过程中，您可提交相关证据材料，并表达自己的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁：若调解不成，您可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。您需按照仲裁庭的要求参与庭审等活动，并遵守仲裁程序。
五、提起诉讼
对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需按照法院要求参与庭审等活动，并提交相关证据材料以证明用人单位的辞退行为违法或不当，以及因此遭受的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决。
建议：在整个维权过程中，您应保持理性和冷静，避免采取过激行为。同时，您可咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。