在试用期，劳动者提前三天通知用人单位解除劳动合同的“三天”计算方式如下：

1. 起始时间的确定：

   • 劳动者向用人单位明确提出解除劳动合同的意思表示时，即开始计算这三天的通知期。明确表示的方式可以是书面形式（如电子邮件、纸质辞职信等）或口头形式（当面口头告知，建议在有多人在场见证或有录音证据的情况下进行）。

2. 截止时间的计算：

   • 三天通知期的截止时间为第三天的相应时间。例如，若劳动者在某日上午10点提出辞职，则三天后的同一时间点（即该日上午10点），通知期届满。
   • 特别注意的是，法定节假日不计入这三天之内，应顺延至下一个工作日。但根据部分律师见解，若按照自然天数计算，则法定节假日或休息日也包含在内。为避免纠纷，建议劳动者与用人单位明确计算方式，或按照更严格的自然天数计算（即包含节假日），以确保离职过程的合法性。

3. 离职手续的办理：

   • 三天通知期届满后，劳动者有权要求用人单位办理离职手续，包括但不限于结清工资、出具离职证明等。
   • 具体的离职时间和流程可能受公司规定或劳动合同中的相关条款影响。因此，在提出离职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司规定，或与人力资源部门沟通确认。

4. 工作交接的重要性：

   • 劳动者在离职前应积极配合进行工作交接，确保所有工作职责、项目进展、客户资料等信息准确无误地传递给接替人员。这是劳动者职业道德的体现，也是对公司负责的表现。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是对用人单位的一种约束。
• 若用人单位拒绝或拖延办理离职手续，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
• 在实际操作中，建议劳动者以书面形式提出辞职申请，并保留好相关证据（如邮件发送记录、辞职信复印件等），以避免后续纠纷。

可能产生的法律后果：

• 若劳动者未按照规定提前三天通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者作出赔偿。
• 若用人单位未按照规定为劳动者办理离职手续或结清工资等，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

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