结论前置：
详细分析：
一、一般情况下，私企单位扣工资不合法
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，包括在合同期内提出离职。在正常情况下，员工提出离职，用人单位不得因此扣减员工的工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
二、特定合法情形下的处理
虽然一般情况下私企单位不能因员工提离职而扣工资，但存在一些特定合法情形，员工可能需要支付违约金或承担其他责任，但这并不等同于直接扣工资。
服务期约定：如果用人单位与员工在劳动合同中约定了服务期，并且为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么员工在服务期内提出离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制条款：如果用人单位与员工在劳动合同中约定了竞业限制条款，员工在离职后违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这同样不是直接扣工资，而是根据实际损失进行赔偿。
三、用人单位违法扣工资的法律后果
如果用人单位违反法律规定，在员工提离职时扣工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被扣减的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。劳动行政部门在调查核实后，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
四、建议
员工角度：在提出离职前，建议员工仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位提出扣工资的要求，员工可以拒绝，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
用人单位角度：用人单位应当遵守法律规定，不得因员工提离职而扣工资。如果确实存在需要员工承担责任的情形，应当通过合法途径进行解决，如要求员工支付违约金或承担赔偿责任等。
五、总结
私企单位在员工提离职时扣工资一般是不合法的。除非存在特定合法情形（如员工违反服务期约定或竞业限制条款），否则用人单位不得因此扣减员工的工资。如果用人单位违法扣工资，员工有权向劳动行政部门投诉并维护自己的合法权益。
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