银行延期支付自身员工的绩效薪酬是否符合监管规定，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法性的判断依据

1. 明确约定与法律制度

   • 若银行与员工在劳动合同、员工手册或其他书面文件中已就绩效薪酬的延期支付达成明确约定，且该约定不违反《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规的强制性规定，则此类延期支付在一定条件下可被视为合法。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，允许在双方合意的基础上对劳动报酬的支付方式进行约定，但需确保不违背法律的基本原则。同时，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。

2. 合理经营困难与劳动者权益保护

   • 在银行面临重大经营困难或财务危机等特殊情况下，若延期支付是为了维持银行正常运营、避免大规模裁员等合理目的，并且银行已采取合理措施向员工说明情况并争取理解，这种延期可能被视为合法。
   • 注意：即使存在上述特殊情况，延期支付也不得严重损害劳动者的合法权益，如延期时间过长、支付条件不合理等。

3. 法律底线不可触碰

   • 工资（包括绩效薪酬）应当按时足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，这是法律的底线，任何单位都不得违反。

二、不合法的情形

1. 缺乏明确约定且无正当理由

   • 若银行与员工之间未就绩效薪酬的延期支付达成明确约定，或不存在合理的特殊情况，银行随意决定延期支付是不合法的。

2. 损害劳动者权益

   • 即使存在约定，但若延期支付的方式严重损害了劳动者的合法权益，如长期不支付、支付条件极不合理等，也可能被认定为违法。

三、劳动者的应对措施

• 沟通协商：首先尝试与银行进行沟通协商，要求银行说明延期支付的原因并给出解决方案。
• 法律途径：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、结论与建议

综上所述，银行延期支付自身员工的绩效薪酬的合法性需根据具体情况来判断。在双方有明确约定且不违反法律法规的前提下，或在特殊情况下为维持银行正常运营而采取的合理延期措施，可能被视为合法。然而，在任何情况下，银行都不得无故拖延或克扣劳动者的绩效薪酬。

建议：作为银行员工，若遇到绩效薪酬延期支付的情况，首先应查看与银行签订的劳动合同或相关规章制度中是否有关于绩效薪酬支付时间的明确约定。若存在约定且银行有合理理由延期支付，可以尝试与银行沟通协商；若不存在约定或银行无正当理由延期支付，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。