结论前置：若提成出现负数并在工资中被扣除，您可先核查公司制度合法性，再通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 核查公司制度合法性

• 提成规则需明确约定：公司若在劳动合同、员工手册或提成制度中明确规定了“负提成”的扣除规则（如未完成业绩目标时需倒扣），且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工，则可能被认定为合法。但需注意：
  • 扣除比例限制：根据《工资支付暂行规定》，因员工原因给公司造成损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若“负提成”扣除超过此比例，属于违法。
  • 合理性审查：即使制度存在，若“负提成”规则明显不合理（如扣除金额远超员工实际过错或市场惯例），法院可能认定其无效。

2. 若公司制度违法，可主张权利

• 要求补发工资：若公司未提前告知“负提成”规则，或扣除比例违法，您有权要求公司补发被扣工资，并可主张按应付金额的50%-100%加付赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。
• 投诉或仲裁：
  1. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、提成制度等证据，向当地劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为。
  2. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及赔偿金。仲裁裁决后，公司不履行的可向法院申请强制执行。

3. 协商与证据收集

• 优先协商：可先与公司沟通，要求说明“负提成”的计算依据及合法性，争取协商解决。
• 固定证据：保存劳动合同、工资条、提成制度、沟通记录（如邮件、微信）等，证明公司存在违法扣除行为。

行动建议：

1. 核对劳动合同及公司制度中关于提成的条款；
   
2. 计算被扣工资是否超过月工资20%或低于最低工资标准；
   
3. 若发现违法，先与公司协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

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