得脑梗康复期的员工，单位一般不可以随意退回劳务，但具体情形需依据劳务合同类型及相关法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务合同类型的影响
劳动合同关系：
- 若您与单位之间签订的是劳动合同，那么您与单位之间构成的是劳动关系。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内（包括脑梗康复期），单位不得随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从几个月到二十几个月不等。在医疗期内，单位需要支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 因此，在医疗期内，单位无权单方面退回劳务或解除劳动合同。
劳务合同关系：
- 若您与单位之间签订的是劳务合同，那么您与单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系不受《劳动合同法》的保护，而是适用《民法典》中关于合同的规定。
- 在劳务关系中，双方的权利义务由劳务合同约定。如果劳务合同中没有明确约定在员工患病或康复期间单位可以退回劳务，那么单位一般无权单方面这样做。
- 但是，如果劳务合同中有相关约定，或者双方协商一致，单位可能可以退回劳务。不过，这种情况下，单位通常需要支付一定的经济补偿。
二、相关法律规定及实践
- 无论是劳动关系还是劳务关系，单位在处理员工患病或康复期间的事务时，都需要遵循公平、合理、人道的原则。
- 在实践中，如果单位试图在员工脑梗康复期退回劳务，可能会面临法律风险和道德谴责。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、建议与措施
查看合同：
- 首先，您需要查看自己与单位签订的合同类型（劳动合同或劳务合同）以及合同中的相关条款。
与单位沟通：
- 如果单位试图在您康复期退回劳务，您可以与单位进行沟通，了解单位的意图和依据，并表达自己的诉求和理由。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，或者您认为单位的做法违反了法律规定或合同约定，您可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。