关于劳务合同签的用工协议是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，需要从多个角度进行综合分析：
一、协议内容合法性
合同条款合规性：
- 用工协议的内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。例如，协议中不得包含违反法律强制性规定的条款，如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等。
- 协议应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
双方真实意思表示：
- 协议必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。如果一方在签订协议时存在误解或被误导，该协议可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。
二、签订程序合法性
签订过程合规性：
- 协议的签订过程应符合法定程序，如双方应亲自或委托代理人签字盖章，确保协议的正式性和有效性。
- 如果协议涉及特定行业或岗位，可能还需要满足相关的行业规定或资格要求。
备案与审批：
- 根据相关规定，某些类型的用工协议可能需要向劳动行政部门备案或经过审批。如果未履行这些程序，虽然不一定直接导致协议无效，但可能会影响协议的履行和争议解决。
三、实际履行情况
协议履行合规性：
- 协议签订后，双方应按照协议约定履行各自的义务。如果一方未履行或未完全履行协议，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 实际履行情况也是判断协议是否合法的重要依据。如果协议在实际履行过程中存在严重问题，如拖欠工资、不提供劳动保护等，这可能反映出协议本身存在合法性问题。
争议解决机制：
- 协议中应明确争议解决的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这有助于在发生争议时及时、有效地解决问题，维护双方的合法权益。
四、建议与注意事项
- 审查协议内容：在签订用工协议前，务必仔细审查协议内容，确保所有条款均符合法律法规的规定，并明确双方的权利和义务。
- 咨询专业人士：如果对协议内容或签订程序存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取专业的法律意见和帮助。
- 保留证据：在签订和履行协议过程中，应妥善保留相关证据，如协议文本、签字盖章记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
如果您的用工协议在内容、程序或实际履行方面均符合法律法规的规定，且双方均按照协议约定履行了各自的义务，那么该协议就是合法的。如果您对协议的合法性存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。