针对您提出的“离职当月未满勤如何计算当月工资”的问题，这是一个涉及劳动法规定及工资计算原则的常见问题。下面，我将为您详细解答：

一、工资计算的基本原则

在计算离职当月未满勤的工资时，我们首先要遵循的是《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保计算方式的合法性。同时，工资计算应体现公平原则，根据员工的实际出勤和劳动贡献进行合理分配。

二、日均工资的计算

1. 确定月工资标准：

   • 月工资标准通常基于劳动合同的约定，包括基本工资、绩效工资等组成部分。

2. 计算日均工资：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（即（365天-104天）÷12月）。
   • 日均工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。例如，若月工资为5000元，则日均工资约为229.89元。

三、实际出勤天数的核算

1. 正常工作日：

   • 记录员工在离职当月的正常工作日出勤情况，这是计算工资的基础。

2. 法定节假日与特殊活动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，法定节假日、婚丧假及依法参加的社会活动期间，应计入实际出勤天数并支付工资。即使离职当月出勤不满月，只要这些节假日在劳动合同存续期间，用人单位就应按正常出勤支付工资。

四、工资的结算方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 当月工资 = 日均工资 × 实际出勤天数（包括正常工作日和法定节假日）。例如，若员工实际出勤15天（其中包含3天法定节假日），日均工资为229.89元，则当月工资为3448.35元（229.89元/天 × 15天）。

2. 劳动合同约定的方式：

   • 若劳动合同中有明确约定离职当月工资的计算方式，且该约定不违反法律法规，则按约定执行。如绩效工资按实际出勤工作日对应的比例发放等。

3. 出勤比例计算（可选方法）：

   • 出勤比例 = 实际出勤天数 ÷ 应出勤天数（当月实际日历天数减去法定节假日、休息日）。
   • 当月工资 = 月工资 × 出勤比例。但这种方法在包含法定节假日时可能不太适用，因为法定节假日应全额支付工资。

五、具体案例说明

假设小张月工资标准为6000元，10月份离职，实际出勤10天（其中不包含法定节假日，但假设10月有3天法定节假日且小张在合同期内应享受这3天工资），按照每月平均计薪天数21.75天计算：

• 日均工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 实际出勤工资 = 275.86 × 10 = 2758.6元。
• 法定节假日工资 = 275.86 × 3 = 827.58元。
• 应发工资总额 = 2758.6 + 827.58 = 3586.18元。

六、注意事项

1. 工资构成需明确：

   • 基本工资应按实际出勤天数计算发放；绩效工资和奖金则需依据用人单位的绩效考核制度和奖金分配规则来确定。

2. 不得克扣或拖欠：

   • 用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，无故克扣或拖欠将面临法律制裁。

3. 沟通与协商：

   • 员工对工资计算有异议时，有权与企业沟通协商；协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，离职当月未满勤的工资计算应综合考虑实际出勤天数、日均工资、法定节假日天数及劳动合同约定，并确保计算的准确性、透明度和及时性。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。