病假期间的工资发放与具体得的什么病通常没有直接关系，而是主要取决于病假的时长、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规的角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。这些规定并未针对具体疾病种类设定不同的工资发放标准，而是统一按照医疗期和病假工资的规定执行。
二、公司规章制度的角度
虽然法律法规没有针对具体疾病设定不同的工资发放标准，但公司可能会在其规章制度中对此进行细化。例如，公司可能会规定，对于某些特定疾病（如传染病、精神疾病等），在病假期间需要提供额外的医疗证明或者按照特定的方式计算病假工资。然而，这些规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯职工的合法权益。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。
三、实际操作的角度
在实际操作中，病假工资的发放通常遵循以下原则：
医疗期内的工资发放：在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。具体比例可能因地区而异，但通常不会低于这个标准。
医疗期外的工资发放：如果职工的医疗期已经结束，但仍然需要继续治疗或者休息，那么企业可能会根据实际情况决定是否继续支付工资以及支付多少工资。这种情况下，工资的发放可能会受到疾病种类、治疗进展等多种因素的影响。但需要注意的是，这种影响并不是直接的，而是通过医疗期的长短、治疗的需要等间接因素来体现的。
四、建议与注意事项
了解公司规章制度：在入职前或者病假前，建议职工了解公司的规章制度中关于病假工资的规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
保留相关证据：在病假期间，职工应当保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时能够证明自己的病假情况。
及时沟通：如果职工对病假工资的发放有疑问或者不满，建议及时与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，寻求解决方案。
如果有任何关于病假工资或者其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。