结论前置：在单位干了十年被辞退，您能获得的赔偿或补偿主要取决于辞退的具体原因。若因用人单位原因或特定情形导致合同解除，您通常有权获得经济补偿；若因您自身过错或违反合同约定被辞退，则可能无法获得补偿。若用人单位违法辞退，您还有权要求支付赔偿金。以下是具体分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形及标准
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与您协商一致解除劳动合同，应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您工作了十年，因此应支付十个月工资作为经济补偿。
用人单位预告解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您因病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，标准同上，即十个月工资。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合规定条件的，应支付经济补偿，标准亦按工作年限计算，您应获得十个月工资的经济补偿。
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可解除合同并要求经济补偿，标准同样为每工作一年支付一个月工资，即十个月工资。
经济补偿计算公式：
$\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)$
- 工作年限：您在本单位的工作年限，即十年。
- 月工资：指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 劳动者过错解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。
三、用人单位违法辞退的情形及赔偿标准
- 赔偿标准：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，若您工作十年被违法辞退，有权要求用人单位支付二十个月的工资作为赔偿金。
赔偿金计算公式：
$\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)$
四、其他注意事项
- 月工资的计算：需注意，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 劳动合同的特别约定：若劳动合同中有特别约定，可能影响经济补偿或赔偿金的支付情况，需具体分析合同条款。
- 维权途径：若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可通过劳动仲裁主张权益，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
示例说明：
假设您每月工资为8000元，当地职工月平均工资为5000元：
- 合法辞退：经济补偿 = 8000元/月 × 10月 = 80000元；
- 违法辞退：赔偿金 = 8000元/月 × 10月 × 2 = 160000元。
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