离退休不足5年的保护期并非从延迟退休开始算。关于这个问题，我们需要从以下几个方面进行详细分析：

一、保护期的法律规定

首先，我们要明确的是，离退休不足5年的保护期，通常指的是在劳动合同解除或终止时，对于接近退休年龄的员工，法律给予的一种特殊保护。这种保护旨在防止用人单位在员工即将退休时，无正当理由解除或终止劳动合同，从而损害员工的合法权益。然而，具体的保护期计算方式，并非简单地从延迟退休开始算起，而是依据员工实际的退休年龄和劳动合同的相关约定来确定。

二、延迟退休的影响

延迟退休政策的实施，确实会对员工的退休年龄产生影响。但是，这种影响并不直接等同于保护期的计算。延迟退休意味着员工需要在更晚的时间点达到退休年龄，但这并不改变保护期计算的基本原则。保护期仍然是基于员工实际的退休年龄和劳动合同的相关约定来确定的，而不是从延迟退休政策实施的那一天开始算起。

三、保护期的实际应用

在实际应用中，保护期的计算需要综合考虑多个因素，包括员工的出生年月、退休年龄、劳动合同期限等。例如，如果一个员工原本应该在60岁退休，但由于延迟退休政策，他的退休年龄被推迟到了65岁。那么，在他60岁到65岁之间的这五年，如果他的劳动合同尚未到期，且用人单位没有正当理由解除或终止劳动合同，那么他就仍然享有法律给予的保护。但这种保护并不是从延迟退休政策实施的那一天开始算起的五年，而是从他实际达到退休年龄前的五年开始算起（如果劳动合同期限允许的话）。当然，如果劳动合同在员工达到原退休年龄前就已到期，且未续签，则可能不涉及此保护期。

四、特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工的劳动合同在延迟退休政策实施后即将到期，且用人单位希望在员工达到新退休年龄前解除或终止劳动合同，那么就需要特别注意法律的规定和劳动合同的约定。在这种情况下，用人单位可能需要与员工协商一致，或者支付相应的经济补偿，才能合法地解除或终止劳动合同。

建议：

• 对于接近退休年龄的员工来说，要密切关注自己的退休年龄和劳动合同期限，确保自己的合法权益不受损害。
• 如果用人单位在员工即将退休时无正当理由解除或终止劳动合同，员工可以依法维护自己的权益，包括要求用人单位继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。