厂里吃饭不给筷子，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动权益或企业规章制度的问题，需分情况讨论：

1. 从劳动权益保护的角度：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等核心权益。吃饭不给筷子，并不直接触及这些核心权益，因此，从狭义的劳动法角度来看，这一行为并不违法。
   • 然而，如果厂里长期不提供餐具，导致劳动者无法正常用餐，进而影响到劳动者的身体健康或工作效率，那么这种行为可能间接侵犯了劳动者的劳动权益。在这种情况下，劳动者有权向厂里提出改善用餐条件的合理要求。

2. 从企业规章制度的角度：

   • 企业有权制定自己的规章制度，包括用餐规定。如果厂里的规章制度中明确规定了用餐时提供餐具的义务，而厂里未履行这一义务，那么厂里就违反了其自己的规章制度。
   • 在这种情况下，劳动者可以依据企业规章制度向厂里提出异议，并要求厂里纠正其不当行为。如果厂里拒绝纠正，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

3. 从实际影响与合理性的角度：

   • 吃饭不给筷子，虽然看似小事，但实际可能给劳动者带来不便，甚至影响劳动者的用餐体验和身体健康。因此，从合理性的角度来看，厂里应该提供必要的餐具，以确保劳动者能够正常用餐。
   • 如果厂里因为特殊原因（如餐具短缺、临时故障等）暂时无法提供餐具，那么厂里应该及时向劳动者说明情况，并尽快解决问题。在这种情况下，劳动者的理解和配合也是必要的。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，如果遇到厂里吃饭不给筷子的情况，首先可以尝试与厂里沟通协商，要求提供必要的餐具。
• 如果沟通无果，劳动者可以查阅厂里的规章制度，看是否有关于用餐时提供餐具的规定，并据此向厂里提出异议。
• 如果厂里仍然拒绝提供餐具或拒绝纠正其不当行为，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

总之，虽然厂里吃饭不给筷子这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动权益或企业规章制度的问题。劳动者应该根据自己的实际情况和厂里的规章制度来合理维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。