关于“临时雇佣是否需要交底”的问题，这主要取决于具体的雇佣情境、行业规范以及法律法规的要求。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确“交底”在这里的含义。在雇佣关系中，“交底”通常指的是雇主向雇员明确说明工作内容、工作要求、安全规范、薪酬待遇等关键信息的过程。这一过程对于确保雇员了解并遵守工作规定，以及保障双方权益都至关重要。
对于临时雇佣而言，虽然其雇佣期限较短，但同样需要遵循一定的雇佣规范和流程。从您提供的参考信息中，我们可以看到无论是机关事业单位的临时用工管理办法，还是人力资源社会保障部等部门关于加强零工市场建设的意见，都强调了明确雇佣关系、保障雇员权益的重要性。
机关事业单位临时用工：根据《新宾满族自治县机关事业单位临时用工管理办法(试行)》等类似规定，临时工作人员的聘用需要经过计划审批、公开聘用、合同管理等程序。在这些程序中，明确工作内容、要求、薪酬等关键信息是必不可少的环节。这实际上就是一种“交底”的过程，确保雇员了解并同意雇佣条件。
零工市场与临时雇佣：在零工市场中，临时雇佣更为常见。根据人力资源社会保障部等部门的意见，零工市场需要强化信息服务、快速对接服务、就业创业培训服务等，这些服务都隐含了“交底”的要求。例如，通过信息服务制度向零工人员提供准确的用工信息，实际上就是在向他们“交底”工作内容、要求等。
法律法规要求：从法律法规的角度来看，无论是长期雇佣还是临时雇佣，雇主都有义务向雇员明确说明工作条件、薪酬待遇等关键信息。这是保障雇员权益、避免劳动纠纷的重要措施。
结论：
临时雇佣同样需要“交底”。雇主应该向临时雇员明确说明工作内容、要求、安全规范、薪酬待遇等关键信息，确保雇员了解并同意雇佣条件。这一过程不仅有助于保障雇员的权益，也有助于提高工作效率、减少劳动纠纷。因此，在临时雇佣关系中，“交底”是必不可少的环节。