用人单位“跑了”（即失联或倒闭）的情况下，劳动者可通过以下途径主张赔偿，具体分情况说明：

1. 若用人单位仍存续但失联（未注销工商登记）

   • 核心结论：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并可通过法院强制执行追偿。
     
   • 操作步骤：
     
     • 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及欠薪事实的材料；
       
     • 向用人单位注册地或合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请；
       
     • 仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押其财产（如银行账户、设备等）用于清偿债务。
       

2. 若用人单位已注销工商登记（彻底倒闭）

   • 核心结论：劳动者需根据用人单位性质（公司或个体工商户）及清算情况主张权利，可能涉及股东、实际控制人或出资人承担责任。
     
   • 分情况处理：
     
     • 公司制用人单位：
       

          - 若公司未依法清算即注销，劳动者可起诉股东、董事或实际控制人，要求其在未清算财产范围内承担赔偿责任（《公司法司法解释二》第20条）；  
          - 若公司已清算但未通知债权人，劳动者可主张清算组成员（通常为股东）赔偿损失（《公司法》第185条）。  
       

     • 个体工商户：
       

          - 经营者需以个人财产承担无限责任，劳动者可直接起诉经营者本人；  
          - 若经营者死亡，可向其遗产继承人主张权利（《民法典》第56条、第1161条）。  
       

3. 特殊情形：用人单位涉嫌恶意欠薪或诈骗

   • 核心结论：若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，同时通过民事途径追偿。
     
   • 法律依据：《刑法》第276条之一规定，恶意欠薪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；单位犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依前款处罚。
     

温馨提示：

• 劳动者需在仲裁时效内（通常为1年）主张权利，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 若用人单位已无财产可供执行，劳动者可申请将案件移送破产程序（若符合破产条件），通过破产清算分配剩余财产；
  
• 实践中需结合具体证据和当地司法实践操作，如有疑问可直接向我咨询。