核心结论：装卸工为临时雇佣且由货主支付工钱时，出现伤亡事故的责任划分需结合具体法律关系及过错情况综合判定，可能涉及雇主责任、第三人责任或工伤赔偿路径。以下分情况说明：

1. 若认定为“雇佣关系”，货主可能承担雇主责任

• 法律依据：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
• 责任划分：
  • 货主责任：若货主未提供安全作业环境（如未配备安全设备、未进行安全培训）、未明确告知作业风险，或指令装卸工从事超出其能力范围的工作，需承担主要或全部赔偿责任。
  • 装卸工责任：若伤亡系因其自身故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全防护用具）导致，可减轻货主责任。
• 示例：货主要求装卸工搬运超重货物且未提供叉车，导致装卸工腰部受伤，货主需承担主要责任。

2. 若认定为“承揽关系”，货主责任可能减轻

• 法律依据：根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（货主）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应责任。
• 责任划分：
  • 货主责任：若货主选任无资质装卸工（如未核实其是否具备高空作业资格），或指示存在明显危险（如要求在雨天无防护措施下作业），需承担部分责任。
  • 装卸工责任：若其以自身设备、技术独立完成工作，且伤亡系自身操作失误导致，货主可能不承担责任。
• 示例：货主临时找无吊装资质的工人搬运设备，因工人操作不当导致设备坠落伤人，货主因选任过错需承担次要责任。

3. 若存在第三人侵权，责任可能转移

• 法律依据：根据《民法典》第1175条，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。
• 责任划分：
  • 第三人责任：若伤亡系因其他第三方（如其他车辆碰撞、设备故障）导致，由第三方承担赔偿责任。
  • 货主责任：若货主未尽到安全保障义务（如未设置警示标志），可能需承担补充责任。
• 示例：装卸工在作业时被过往车辆撞伤，车辆驾驶员为直接侵权人，需承担主要责任；若货主未在作业区域设置围挡，可能需承担部分补充责任。

4. 若装卸工符合“工伤”情形，可能适用工伤保险

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
• 责任划分：
  • 货主责任：若货主为个体工商户或企业，且未为装卸工缴纳工伤保险，需自行承担工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）。
  • 装卸工权利：即使未签订劳动合同，若能证明劳动关系（如工资支付记录、工作证等），仍可申请工伤认定。
• 示例：货主为个体户，未给装卸工买保险，装卸工在搬运时摔伤，货主需按工伤标准赔偿。

建议行动

1. 固定证据：立即保存现场照片、视频、工资支付记录、证人联系方式等，证明劳动关系及事故经过。
2. 申请鉴定：及时进行伤残等级鉴定，明确赔偿范围。
3. 协商或诉讼：优先与货主协商赔偿；协商不成，可向法院起诉或申请劳动仲裁（若符合工伤情形）。

提示：责任划分需结合具体证据（如作业指令、安全措施、过错程度等），建议尽快委托律师介入调查，以最大限度维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。