核心前提：用户咨询的是工厂提前要求支付工资的情况，这可能涉及劳动合同履行、工资支付规定等法律问题。

结论前置：

1. 若工厂要求提前支付工资属于合理调整：例如因特殊原因（如工厂资金周转困难但承诺后续补发）且与员工协商一致，则不违法。
2. 若工厂单方面强制提前支付工资且无合法理由：可能违反《劳动合同法》及工资支付规定，员工有权拒绝并要求按原约定支付。

详细分析：

1. 合理调整的情况：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若工厂因特殊原因（如临时资金周转困难）需提前支付部分工资，并与员工达成书面或口头一致，且承诺后续补发或调整，则属于合法调整。
   • 特殊情形：如员工同意提前预支工资以应对紧急情况（如医疗费用），且工厂明确预支性质及还款方式，亦不违法。

2. 单方面强制提前支付的情况：

   • 违法性：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如工厂无正当理由单方面要求提前支付工资，且未与员工协商一致，可能构成未及时足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十八条。
   • 员工权利：员工有权拒绝工厂的无理要求，并要求按原约定支付工资。若工厂因此扣减工资或解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿，或向劳动监察部门投诉。

建议行动：

• 核实原因：首先与工厂沟通，了解提前支付工资的具体原因及依据。
• 协商解决：若工厂理由合理且员工同意，可签订书面协议明确调整内容。
• 拒绝违法要求：若工厂无合法理由且未协商一致，员工应明确拒绝，并保留相关证据（如工资条、沟通记录）。
• 寻求法律帮助：如工厂坚持违法要求或采取报复措施，员工可向当地劳动监察部门投诉，或直接向我咨询进一步维权措施。

温馨提示：工资支付问题涉及劳动者核心权益，建议谨慎处理。如有疑问或需要具体法律指导，可直接向我提问。