劳务派遣船员的休息时间规定需结合国际公约、国内法规及劳动合同综合判断，核心结论如下：

1. 国际公约层面
   根据《2006年海事劳工公约》（MLC 2006）规则2.3“休息时间”要求：

   • 船员每周休息时间不少于77小时（即每日平均11小时），可拆分为不超过两段，其中一段至少6小时，且相邻休息时段间隔不超过14小时；
     
   • 特殊情况下（如紧急操作、救生演习等），休息时间可被中断，但需在后续7日内补足；
     
   • 每月加班时间累计不超过72小时，且需支付额外报酬或安排补休。
     

2. 国内法规层面
   中国《船员条例》第二十五条明确：

   • 船员在船工作期间每日休息时间不少于10小时，每周累计休息时间不少于77小时；
     
   • 因船舶航行、作业需要临时调整休息时间的，需在后续7日内安排等效时间补休；
     
   • 劳务派遣单位与用工单位（船东）需在劳动合同中明确休息时间安排，违反规定者可能面临行政处罚（如责令改正、罚款）。
     

3. 劳动合同与实际执行层面

   • 劳务派遣协议中应明确船员休息时间条款，若未约定或约定低于法定标准，以法定最低标准为准；
     
   • 实际执行中，部分远洋船舶可能因航程、装卸货等操作导致休息时间碎片化，但需确保每月总休息时间符合法规；
     
   • 船员有权拒绝违反休息时间规定的指令，并向海事管理部门或劳务派遣单位投诉。
     

建议：若发现休息时间被长期压缩或未获补休，可要求劳务派遣单位提供书面休息记录，并保留证据（如排班表、工作日志）以备维权。如有具体纠纷，可直接向我咨询进一步处理方案。