劳务派遣工的年假天数根据累计工作年限确定，具体如下：

1. 年假天数计算标准：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”包括在不同用人单位的工作时间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

1. 年假的安排与补偿：
   • 安排原则：劳务派遣单位作为用人单位，负有统筹安排劳务派遣员工年休假的责任，用工单位也有义务协助进行相关安排。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度。
   • 补偿规定：若劳务派遣单位未能安排员工休年假，则需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。具体地，应按照该员工日工资收入的300%来支付这部分报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。日工资的计算方式为月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。

计算公式：

• 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数
• 其中，日工资收入 = 月工资 / 21.75

示例：假设某劳务派遣员工的月工资为6000元，未休年休假天数为5天，则其应得的未休年休假工资报酬为：6000元 / 21.75 × 300% × 5天 ≈ 4137.93元（实际计算中可能因四舍五入存在微小差异）。

1. 不享受年休假的特殊情形：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
   • 请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

2. 法律保障与维权途径：

   • 劳务派遣单位和用工单位应共同遵守相关法律法规，确保员工的年休假权益不受侵害。
   • 若员工发现自身权益受损，可首先与单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 劳务派遣工依法享有带薪年休假的权利，这是其作为劳动者的合法权益。劳务派遣单位和用工单位应共同承担起保障员工休假权益的责任，确保员工能够按照法律规定享受年假。同时，员工自身也应了解并合理行使这一权利，以维护自身的合法权益。若遇到年假安排或补偿方面的问题，建议及时与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。